Du 15 au 21 novembre aura lieu la 25ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
L’occasion de faire le point sur cette nouvelle édition, mais aussi sur la politique Handicap du Groupe.
SEEPH 2021
Regroupant politiques, associations, entreprises et demandeurs d’emploi, cette semaine a pour but d’informer, d’échanger et de faire le point sur les dispositifs en vigueur pour les personnes en situation de handicap, mais aussi de sensibiliser les entreprises et l’opinion publique.
Une prise de conscience indispensable quand on sait qu’en 2020, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 14% contre 8% pour l’ensemble de la population, soit près de deux fois supérieur ! Un chiffre qui a inspiré la campagne de communication de la SEEPH 2021 : « Deux fois moins ».
Sensibiliser, mais aussi agir ! La SEEPH a pour ambition de mobiliser les entreprises et les autorités publiques autour de thématiques-clés. Cette année, l’accent sera mis sur deux chantiers cruciaux en termes d’accessibilité :
- « La jeunesse en situation de handicap face à l’emploi : comment développer l’apprentissage et l’accès aux études supérieures ? »
- « Ruralité, handicap et emploi
Un accompagnement au quotidien
Mais l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap n’est pas le sujet d’une seule semaine.
Chez Astek, nous accompagnons nos collaborateurs concernés tout au long de l’année :
- Accompagnement personnalisé par une référente Handicap pour toutes les démarches auprès des administrations,
- Aménagement des horaires et jours de congés supplémentaires pour faciliter les démarches ou le suivi médical,
- Aménagement du poste de travail,
- …
Astek entretient également depuis plus de 10 ans des partenariats de sous-traitance avec des ESAT et entreprises adaptées. Nous travaillons notamment avec les organismes APR2 et ELISE, qui œuvrent, entre autres, pour la création de nouveaux emplois et l’accès au travail des personnes handicapées ou en difficulté d’insertion.
Sensibilisation des collaborateurs
Enfin, nous menons chaque année plusieurs actions de sensibilisation auprès de nos collaborateurs : ateliers de travail impliquant le management et actions de sensibilisation au moment de la SEEPH.
Cette année, à l’occasion de la SEEPH 2021, nous proposons à nos collaborateurs de s’impliquer davantage : parcours ludique, challenge… mais on ne vous en dit pas plus jusqu’au jour J.
Au-delà de ces actions ponctuelles, nous nous sommes associés à un cabinet spécialisé référencé AGEFIPH pour réaliser un diagnostic de nos actions et affiner notre politique handicap ; diagnostic qui sert d’appui à la négociation d’un accord handicap actuellement en cours.