La cooptation, késako ?
Une cooptation permet de mettre en relation un recruteur à la recherche d’un nouveau talent et un candidat en quête d’une nouvelle expérience. Afin de garder une certaine équité, le coopté suivra le processus habituel de recrutement. Il aura, de ce fait, les mêmes chances qu’un candidat non coopté.
L’importance de cette mise en relation réside donc dans le fait d’impulser une candidature qualifiée, en adéquation avec l’offre proposée. En effet, la cooptation constitue une «recommandation» selon les compétences techniques, les appétences professionnelles et les qualités du candidat pour le poste. Par conséquent, le cooptant engage sa crédibilité face à l’entreprise. La cooptation est désormais reconnue comme un gage de qualité.
Un double avantage
Grâce à son réseau, un candidat pourra ainsi prendre connaissance d’un poste qu’il n’aurait pu trouver par ses propres recherches. La cooptation est également en bénéfique à l’entreprise. Au-delà du gain de temps, un candidat recommandé aura certainement une connaissance plus approfondie du marché, grâce à son cooptant.
Une recommandation représentant une forme « d’assurance », le candidat aura également plus de chance de correspondre aux valeurs de l’entreprise et aux projets proposés. Par ailleurs, la cooptation permet également à l’entreprise d’entrer en contact avec des personnes parfois difficiles à atteindre ou n’étant pas encore à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles.
La cooptation chez Astek
Un cooptant Astek est gratifié de sa participation à la croissance du Groupe: une prime de 1 000€ lui est versée (500€ après l’intégration du coopté et 500€ après la validation de la période d’essai de ce dernier.)
En parallèle de la cooptation qui court tout au long de l’année au sein du Groupe, Astek organise chaque année les Coopdays ! Un challenge de mai à septembre, proposant aux collaborateurs de faire jouer leur réseau et de faire intégrer des candidats partageant les valeurs de la société. A l’occasion de ce challenge, un prix est remis à 3 cooptants, en supplément de la prime cooptation de 1 000€.