Mécénat de compétences, l’équivalent cumulé de 27 postes à temps complet en 2022
En 2022, ce sont donc plus de 300 collaborateurs qui se sont investis, ravis de pouvoir investir leurs compétentes au service de causes qui les touchent.
Le GreenOps ou comment optimiser l’impact écologique des services Cloud des entreprises
Nouvelle approche d’optimisation des infrastructures Cloud, le Greenops a pour objet principal de réduire leur impact énergétique tout en suscitant un état d’esprit et des prises de décisions Green au sein des entreprises.
La cooptation, un tiercé gagnant !
Chez Astek la cooptation rapporte à tous : au cooptant, au coopté et au Groupe. C’est pourquoi nous investissons de plus en plus pour inciter chacun à s'impliquer : primes , challenge annuel, mise en avant des collaborateurs, communication et conseils.
François, la passion d’échanger les expériences par la formation et le coaching
Accompagnant les étudiants de l'ESEO dans le cadre de la chaire « Ingénierie d’Affaires » créée avec Astek, François multiplie les occasions de transmettre savoir, savoir-faire et savoir-être autour des différentes facettes des métiers d'ingénieur, de consultant et de formateur.
Astek développe son équipe « People & Culture » : rencontre avec nos Happiness Officers
Parce que l’humain est au cœur de notre développement et que créer du lien avec nos collaborateurs est essentiel, Astek se renforce en développant son équipe People & Culture. Marie-Charlotte Leprince prend ainsi la tête d'une nouvelle "Team" d’Happiness Officers.
Grand Défi pour la Planète : bilan à mi-parcours avec notre délégué Astek, Thibault Josselin
Depuis le mois de juin, Thibault Josselin est le délégué d’Astek au Grand Défi pour la Planète.
4 sessions plus tard, il est temps de faire un premier bilan sur l’investissement de cet ingénieur breton qui s’engage au quotidien pour faire bouger les choses !
