Guide « Maux d’enfants, mode d’emploi » : lutter contre le harcèlement grâce au numérique
Dans le cadre de son mécénat de compétences, le Groupe Astek et ses collaborateurs accompagnent l’association Centres relier dans le déploiement de ses projets. A l’occasion de la journée nationale de lutte contre le harcèlement scolaire, l’association annonce la sortie du guide « Maux d’enfants, mode d’emploi ». Retour sur ce guide, notre accompagnement et la participation de nos collaborateurs.
La politique CARE du Groupe Astek : s’engager pour nos collaborateurs
La Convivialité, l'Accomplissement, la Reconnaissance et l’Evolution sont les valeurs essentielles incarnées par la politique RH du Groupe Astek.
Développement durable, RSE : où en est-on chez Astek ?
Développement durable, RSE ; des termes qu’on entend de plus en plus, sans parfois savoir ce qu’il y a vraiment derrière. Définitions, objectifs et plan d’actions, c’est l’occasion de faire le point sur le sujet au sein du Groupe.
Gérer son stress, surmonter un échec, trouver l’équilibre « pro/perso », notre championne, Hilary Kpatcha, nous livre ses clés au quotidien.
A l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), nous avons échangé avec Hilary, alternante RH au sein de la Direction du Développement Interne et sportive de haut niveau en saut longueur.
Le handicap, un frein à la performance ?
Une personne sur six est touchée par le handicap en France, soit 12 millions de français. Pourtant seule une sur deux a déclaré son statut de travailleur handicapé. Et si on cassait les idées reçues ?
Mobilité chez Astek – le choix du changement au cœur de notre métier
Parce que proximité et agilité sont au cœur de notre développement, nous encourageons et accompagnons nos collaborateurs dans leur souhait de mobilité, qu’elle soit sectorielle ou géographique.
