Ambitions : inclusion et transformation
L’inclusion des personnes en situation de handicap fait partie intégrante de l’ADN d’Astek. Nos ambitions sont doubles :
Agir sur la société : En France, le handicap reste méconnu et souvent mal compris. Nous voulons jouer un rôle actif pour changer les mentalités et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Transformer l’interne : Chez Astek, nous souhaitons que l’inclusion et diversité ne soient pas de simples mots, mais des valeurs fondamentales. Cet accord incarne notre volonté d’intensifier nos efforts pour créer un environnement inclusif, où chacun peut s’épanouir.
Nous souhaitons que cet accord soit un levier concret pour encourager nos collaborateurs, et notamment nos managers, à agir collectivement.
Mesures : des actions concrètes pour tous
Notre accord repose sur des mesures ambitieuses, couvrant chaque étape du parcours des collaborateurs en situation de handicap :
Sensibiliser : Des formations pour les recruteurs, managers et référents afin de briser les stéréotypes et mieux appréhender les défis liés au handicap.
Recruter : Notre priorité est de recruter davantage de talents en situation de handicap, en alignant nos efforts avec les objectifs fixés par l’accord.
Intégrer et accompagner : Une fois recrutées, les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi personnalisé, d’aménagements adaptés, et de moyens spécifiques (jours de congé supplémentaires, ajustement des horaires, etc.).
Chaque collaborateur, directement ou indirectement concerné, a un rôle à jouer dans cette démarche inclusive.
Acteurs : une gouvernance dédiée
Pour garantir la réussite de cet accord, nous avons mis en place une gouvernance structurée autour de la Cellule Mission Emploi Handicap (MEH).
Une équipe centrale : Cette cellule pilote le budget et coordonne les actions.
Des référents locaux : Présents dans nos agences principales, ils jouent un rôle clé dans l’accompagnement des personnes et dans la sensibilisation des équipes.
La proximité est essentielle pour nous : ces acteurs sont là pour écouter, conseiller, et mettre en œuvre les initiatives de l’accord.
Partenariats : s’engager au-delà de l’entreprise
Astek ne s’arrête pas à ses propres murs. Nous renforçons nos collaborations avec des entreprises adaptées et des associations spécialisées dans le handicap.
Innovation et mécénat de compétences : Nous développons des projets technologiques pour améliorer la vie des personnes en situation de handicap, tout en soutenant des associations engagées dans ces causes.
Secteur protégé et adapté : Depuis plusieurs années, nous collaborons avec des structures qui œuvrent pour l’inclusion dans nos métiers d’ingénierie et de technologie de l’information.
Cet accord est bien plus qu’un document : c’est une démarche collective, une invitation à chacun d’agir autour de lui. Chaque geste compte pour contribuer à une société plus inclusive. Chez Astek, nous croyons fermement que chacun peut donner du sens à son action en participant à cette dynamique.
Ensemble, faisons du handicap un moteur d’innovation et d’inclusion.
Thomas SLOUKGI
Chargé de communication réseaux sociaux et éditoriale
