Marie-Charlotte Leprince est à la tête de cette nouvelle équipe. Elle nous présente son parcours, son ambition et bien sûr sa « Team Happiness » débordante de dynamisme et de bonne humeur !
Marie-Charlotte, le capitaine d’équipe
Avec son diplôme de psychologue du travail en poche, Marie-Charlotte tombe dans la marmite ESN un peu par hasard, au recrutement d’abord avant d’évoluer vers la gestion de talents et des fonctions business. Quelques expériences et une mobilité plus tard, elle intègre le Groupe Astek par cooptation. « J’ai passé les entretiens, ça a tout de suite « matché » et ça « matche » toujours ! »
La bonne opportunité au bon moment !
Je me suis sentie très soutenue, avec une Direction particulièrement à l’écoute. On m’a dit de prendre mon temps, de prendre soin de moi. A mon retour en mi-temps thérapeutique, j’ai émis le souhait de changer de fonction ; je voulais voir autre chose mais je souhaitais vraiment rester dans le Groupe. Quelques jours plus tard, Astek décidait de créer son équipe People & Culture. Comme quoi le hasard fait bien les choses parfois. »
« Créer du lien c’est naturel pour moi »
Alors là c’était l’idéal, puisque c’était justement l’objectif du poste : créer du lien et de la proximité avec les collaborateurs. Un point d’autant plus important aujourd’hui que la dynamique de recrutement s’est inversée : avant c’était l’entreprise qui choisissait le collaborateur ; aujourd’hui le collaborateur choisit aussi l’entreprise et il en attend beaucoup plus qu’un simple salaire à la fin du mois. Tout un challenge, a fortiori dans le monde du conseil avec des collaborateurs qui sont immergés chez leurs clients !
Et puis qui dit création de poste, dit tout à construire. J’ai pu constituer une équipe à mon image et à l’image de ce que je souhaite mettre en place. Et pour moi, c’est primordial que le courant passe ; les compétences c’est bien, mais le feeling c’est indispensable ! »
« L’objectif c’est d’apporter du « plus » par rapport à ce qui existe déjà »
« L’idée de départ est vraiment d’apporter du « plus » par rapport à ce qui existe aujourd’hui ; pas de prendre le job de quelqu’un ou d’un service qui existe déjà. L’objectif est vraiment d’aller plus loin, de ne pas se contenter du « bien » pour aller chercher le « mieux ». »
C’est donc une équipe de proximité avant tout et une équipe relai, qui interviendra sur 3 volets au niveau local :
- L’événementiel, pour créer du lien et un esprit d’équipe
- La communication, pour relayer la culture d’entreprise et travailler un sentiment d’appartenance
- L’office management, pour faire ressentir l’identité d’entreprise et favoriser le bien-être au travail
Et parce que dans « Happiness Officer » il y a « happy », il fallait trouver les bons profils !
« Bizarrement, nous avons choisi des profils assez différents ; certains plus RH, d’autres davantage « com » ou même business, avec plus ou moins d’expérience. J’ai recherché du dynamisme, de la proactivité, des personnes challengées par le fait d’avoir tout à créer, mais avant tout, comme d’habitude, c’est le feeling qui l’a emporté. Aujourd’hui, l’équipe est presque au complet – un seul recrutement est encore en cours pour la région Sud-Ouest, mais ça ne saurait tarder. »
On vous présente l’équipe
Laure
J’ai toujours été convaincue que le fait de mettre en place des événements, des activités et être à l’écoute des collaborateurs contribue à leur bien-être mais aussi au développement de l’entreprise. »
Léa
Je suis très contente d’avoir pu rejoindre le groupe Astek, et plus particulièrement l’équipe de Marie Charlotte. Les missions sont très intéressantes et me correspondent bien, j’adore organiser des évènements, faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien dans leur environnement et réaménager des locaux. C’est un poste où je ne risque pas de m’ennuyer et c’est ce que je recherchais. Le fait que l’équipe et le poste soient des créations est vraiment un plus, je trouve ça très challengeant et motivant ! »
Nolwenn
Mes motivations : créer du lien, je pourrais même dire « des liens » entre les différents acteurs : que ce soit avec les collaborateurs, entre les collaborateurs eux-mêmes ou bien avec d’autres services. Je suis quelqu’un de très social et je fais toujours mon maximum pour que chacun se sente bien en étant à l’écoute et toujours prête à aider…donc là c’était l’occasion de faire ce que je suis et ce que j’aime en travaillant. J’ai aussi été attirée par le fait que ce soit une création de poste donc le champ des possibles est ouvert et ça, c’est vraiment stimulant. »
Ophélie
« Je viens d’un parcours commercial. J’ai fait un BTS Commerce International, puis une licence d’Economie et avant de commencer un master, j’ai décidé de partir vivre à l’étranger !
Du coup je suis partie à Londres en tant que jeune fille au pair puis en Allemagne pour travailler dans un service commercial de Microsoft. Une fois mon anglais et mon allemand perfectionnés (allemand que j’ai en partie perdu depuis …), j’ai décidé de reprendre mes études avec un Master en Commerce International Équitable.
J’ai réalisé mon stage de fin d’études chez AUSY et dans la foulée, j’ai démarré chez Astek en tant que Business Manager (en sept 2019) à Rennes. En 3 ans, j’ai évolué d’une année à une autre pour devenir Business Unit Manager. Et sans équivoque, la casquette que j’ai toujours préférée sur ce rôle, c’est celle de Manager : suivre les consultants tout au long de leur carrière, les voir évoluer et bien sûr créer du lien avec eux. J’ai également toujours adoré organiser des évènements, décorer le bureau de mes collègues pour leurs anniversaires ou même décorer les sapins de l’agence chaque année.
Donc quand j’ai appris en juin dernier qu’un poste regroupant tous ces aspects était créé, j’ai sauté sur l’occasion ! Et me voici 😊 »
Romane
Côté motivation, je crois qu’aujourd’hui les sociétés qui fonctionnent le mieux sont celles où le bien-être des collaborateurs est pris en compte. Je suis contente qu’Astek mette cela en place, et j’avais envie de jouer ma part dans cette histoire astekienne. Depuis le début de mon parcours chez Astek, organiser des évènements et créer du lien fait partie de ce que je préfère dans mon poste, alors je suis contente de prendre ce virage ! »
Zelda
Aider les gens à se sentir bien et heureux dans un groupe, c’est un peu ce que je faisais dans ma vie personnelle à travers mes associations sportives et mon école, alors quand on m’a dit que c’était un vrai métier, j’ai foncé !
J’ai envie de changer les choses et aider mes collaborateurs à travailler dans les meilleures conditions en mettant en avant la cohésion et le partage. Et puis, dans le nom Happiness Officer, il y a quand même le mot happy et clairement ça me correspond pas mal 😊 »