Chez Astek nous avons pour ambition de permettre à chaque collaborateur de s’accomplir pleinement au quotidien. Fondement de notre politique RH CARE (Convivialité, Accompagnement, Reconnaissance, Engagement), nous avons donc à cœur d’offrir à chacun les moyens de se sentir bien, d’évoluer et de s’épanouir tout au long de leur aventure Astek.

La formation est un de ces moyens ; un moyen de monter en compétences, de rester à la pointe, d’apprendre encore plus ou même complètement autre chose.

La formation : un devoir de l’entreprise, un choix du collaborateur

Développer et valoriser les compétences de nos collaborateurs est un de nos devoirs aussi bien vis-à-vis de nos collaborateurs pour leur garantir une expérience enrichissante que vis-à-vis de nos clients qui attendent un haut niveau de qualité et d’expertise.

Avec un ADN entrepreneurial fort hérité de ses débuts, Astek voit la formation comme un élément crucial pour se renouveler sans cesse, rester innovant en maintenant ses collaborateurs « à la pointe » tout en favorisant leur engagement. Faisant partie intégrante du modèle Astek, notre politique de formation (pro)active s’articule donc autour de 2 axes :

  • Proposer à nos collaborateurs les formations et certifications nécessaires en lien avec leur projet et leur domaine d’expertise pour être performants sur leur poste
  • Inciter chacun à se former en continu et à être acteur de son développement

Nous n’attendons pas les demandes ! Nous anticipons et proposons.

L’année dernière, nous avons dispensé 1.100 actions de formation et financé 150 certifications pour un effectif total de 2.500 collaborateurs, avec en ligne de mire la barre des 1.500 formations et 300 certifications pour 2022 !

Objectif 1500 formations en 2022

Une offre de formation personnalisée

Liberté, flexibilité et qualité sont les trois mots d’ordre de notre offre de formation pour permettre à chacun d’accéder à la formation et ce peu importe sa situation.

Une offre interne

  • Formations techniques dispensées par nos experts internes Astek et Ineat Academy
  • Meet-up techniques toutes les 2 semaines à l’heure du déjeuner (disponibles également en replay)
  • Ateliers pratiques, RH ou de savoir-être, animés par la DRH notamment pour accompagner nos consultants en période d’intermission (améliorer sa communication, risques psycho-sociaux…), ainsi que nos business managers dans le rôle managérial
  • Programme Boost pour former nos business managers, aussi bien dans leur rôle commercial que managérial

Une offre externe

Nous travaillons depuis plusieurs années avec des organismes de formation reconnus pour développer les compétences de nos collaborateurs sur l’ensemble de leurs besoins :

  • Techniques : Java, Python, C++, Embarqué, Cloud / DevOps, Kubernetes, Angular, Microcontrôleur…
  • Management / Gestion de projet : Agile Scrum, PSPO, Prince2, PNP…
  • Soft-skills : bureautique, langues…

Que ce soit pour se former en lien avec de nouvelles missions, pour un parcours de formation longue durée (reskilling) ou simplement développer ses soft-skills et son savoir-être, notre offre de formation se veut diversifier et adaptée à chacun : courte ou longue, en présentiel ou digitale à la carte et adaptée à son rythme de vie. Avec un seul objectif : que toute le monde y trouve son compte !

Certifié Qualiopi !

En 2022, notre organisme de formation Ineat Academy s’est vu certifier « Qualiopi ». Délivrée par des organismes certificateurs accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation (Cofrac) sur la base du référentiel national qualité, cette marque atteste de la qualité de notre processus de formation.

Une offre de formation à la carte pour tous, un haut niveau de qualité, ne manque plus qu’un point d’accès unique ! Aussi, afin de faciliter l’accès à l’ensemble de notre offre de formation, nous travaillons actuellement sur la mise à jour de notre outil interne pour une meilleure optimisation, clarté et recherche de l’information.