Un rôle stratégique au cœur de la croissance d’Astek
Le rôle de Campus Manager va bien au-delà de la simple gestion des relations écoles. Il s’agit de construire des passerelles solides entre l’entreprise et les établissements d’enseignement supérieur – écoles d’ingénieurs, de commerce, universités – afin d’attirer les meilleurs talents et de leur offrir une vision claire de ce que nous proposons.
Mon travail s’articule autour de trois axes principaux :
- Développer des partenariats solides avec les écoles : établir des relations durables avec les directions d’établissements, les associations étudiantes et les enseignants, tout en participant à des forums de recrutement et à des événements phares pour renforcer la visibilité d’Astek.
- Accompagner les équipes internes dans le recrutement des jeunes talents : collaborer avec nos recruteurs et managers pour offrir une expérience candidat optimale, mettre en place des programmes d’intégration (onboarding, mentorat, suivi), et valoriser les jeunes embauchés.
- Renforcer la marque employeur auprès de la génération Z : intervenir dans des cours ou tables rondes, organiser des challenges (hackathons, business cases), et développer des contenus adaptés (vidéos, témoignages, campagnes réseaux sociaux).
Un parcours et une expertise au service des talents de demain
Avant de rejoindre Astek, j’ai eu la chance d’occuper le poste de Responsable Développement RH chez Elysis, où j’ai piloté le recrutement et les carrières internes, tout en menant des projets de communication RH et de marque employeur. Cette expérience m’a permis de développer une approche agile et transverse, essentielle pour structurer la stratégie relations écoles au niveau national.
Aujourd’hui, chez Astek, je concentre mes efforts sur trois priorités :
- Construire des relations solides avec les écoles cibles : identifier les établissements stratégiques et bâtir des partenariats durables pour répondre à nos besoins en jeunes talents.
- Coordonner les actions de recrutement de stagiaires, alternants et jeunes diplômés : accompagner nos équipes internes dans cette mission cruciale.
- Créer des initiatives innovantes pour engager la génération Z : proposer des actions percutantes, comme des événements sur-mesure, des contenus authentiques, et des expériences immersives pour les étudiants.
Pourquoi ce rôle est essentiel pour Astek et les étudiants
Pour Astek, ce travail représente :
- Un accès direct à un vivier de talents qualifiés.
- Une opportunité de renforcer notre image d’entreprise innovante et engagée.
- Une meilleure anticipation des besoins futurs grâce à des relations durables avec les écoles partenaires.
Pour les étudiants, c’est l’occasion de :
- Découvrir notre culture d’entreprise et envisager une carrière enrichissante.
- Échanger directement avec nos équipes lors d’événements ou de conférences.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dès leur entrée dans le monde professionnel.
Construire l’avenir, ensemble
Je suis convaincue que ces actions contribueront non seulement à pérenniser notre croissance, mais également à faire d’Astek un employeur de choix pour les talents de demain. Ensemble, nous préparons l’avenir.
Aurélie Vieren
Campus Manager
