Dans mon rôle de Chargée de Missions Emploi Handicap chez Astek, je suis régulièrement amenée à accompagner des collaborateurs concernés par des situations invisibles, complexes et parfois méconnues. Dans notre environnement en constante évolution, il est essentiel de faire une place à toutes les singularités, y compris celles que l’on ne voit pas.
Comprendre le handicap au-delà des apparences
Le handicap ne se résume pas à une déficience visible. En réalité, il peut être invisible, fluctuant, intime. La loi française le définit comme toute limitation durable d’une activité ou de la participation à la vie sociale, ce qui inclut de nombreuses maladies chroniques invalidantes (MCI).
Ces pathologies, parfois silencieuses, peuvent altérer l’énergie, la concentration, la mobilité, et nécessitent des adaptations spécifiques. Dans une ESN comme la nôtre, où les rythmes sont parfois soutenus et les contextes de mission très variés, il est crucial de tenir compte de cette réalité.
Mieux accompagner dans un environnement de mission
Chez Astek, nous souhaitons adapter au mieux les conditions de travail en fonction des besoins de chacun. Cela peut passer par :
• L’ajustement du temps ou du lieu de travail (télétravail, temps partiel thérapeutique…)
• La mobilisation de dispositifs d’accompagnement : bilans, aides techniques, reclassement si nécessaire
• Un dialogue constant avec les managers et les RH pour créer un cadre bienveillant et flexible
Nous sensibilisons également nos équipes à ces sujets, à travers des temps d’échange, des formations et des actions de communication, notamment lors d’événements comme la SEEPH ou l’Inclusiv’Day.
Favoriser la reconnaissance et la confiance
Mon rôle, c’est d’être présente, à l’écoute, sans jugement, pour accompagner chaque collaborateur dans son parcours, à son rythme, en toute confidentialité.
Une inclusion qui se construit au quotidien
Inclure les personnes concernées par des MCI, c’est reconnaître la richesse de leurs parcours, leur résilience, leur capacité à s’adapter. C’est aussi affirmer qu’il est possible de conjuguer ambition professionnelle et attention à soi.
L’inclusion n’est pas un objectif lointain : c’est un effort collectif, constant, qui commence par de petits gestes, un regard bienveillant, une écoute sincère.
Coralie RIPOLL
