Nous sommes fiers d’annoncer la signature de notre Accord Handicap*, une initiative majeure qui reflète notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Cet accord marque une étape clé dans la volonté d’Astek d’intensifier ses actions en matière de responsabilité sociale, en faisant du handicap un levier d’innovation et de transformation, aussi bien en interne qu’en externe.

Un engagement clair : inclusion et transformation

Chez Astek, l’inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité qui s’inscrit dans nos valeurs fondamentales. Nos ambitions sont doubles :

• Agir sur la société : Sensibiliser et faire évoluer les mentalités face au handicap, souvent méconnu ou mal compris.
• Transformer notre entreprise : Faire de l’inclusion une réalité tangible, à travers des actions concrètes et mesurables, qui permettent à chacun de s’épanouir pleinement.

A travers cet accord, Astek s’inscrit dans une démarche collective, et invite chacun d’entre vous à contribuer à bâtir un environnement inclusif et respectueux des différences.

Des actions concrètes pour des résultats tangibles

L’accord repose sur des mesures ambitieuses pour accompagner chacun à chaque étape :

• Sensibilisation : Pour briser les préjugés et mieux comprendre les besoins des personnes concernées :
• Des formations pour les acteurs RH (recruteurs, CRH), les managers, et les équipes travaillant au quotidien avec des salariés en situation de handicap
• Mais aussi des sensibilisations pour tous les collaborateurs.
• Recrutement : Un objectif clair d’accroître la présence des talents en situation de handicap dans nos équipes, en s’appuyant sur des processus de recrutement adaptés.
• Intégration et accompagnement : Mise en place de dispositifs spécifiques (aménagements, suivi personnalisé, jours de congé supplémentaires, ajustement des horaires) pour favoriser un épanouissement professionnel durable.

Chacun a un rôle à jouer dans cette démarche inclusive, qu’il soit directement ou indirectement concerné.

Une gouvernance dédiée pour soutenir cette ambition

Pour assurer le succès de cet accord, Astek a structuré une gouvernance solide misant sur :

• Une Cellule Mission Emploi Handicap (MEH), qui pilote les actions et coordonne les initiatives.
• Des référents locaux, présents dans nos agences principales, qui assurent l’accompagnement de proximité et la sensibilisation sur le terrain.

Un engagement au-delà des frontières d’Astek

• Innovation et mécénat : Développement de projets technologiques pour améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap.
• Secteur protégé et adapté : Collaboration avec des structures dédiées pour promouvoir l’intégration professionnelle dans nos domaines d’expertise.

Cet accord est un pas important dans notre mission de créer une société plus inclusive.

Ensemble, nous pouvons faire du handicap un atout pour innover et transformer notre environnement.

*L’Accord Handicap est disponible sous Welcome (https://welcome.groupeastek.com/) sous la rubrique RH3-Accords.