Égalité femmes-hommes : où en est-on ?

La place des femmes dans le secteur du numérique et dans les écoles d’ingénieurs

Longtemps considéré comme un secteur très masculin, le numérique et l’ingénierie évoluent, et les femmes y trouvent progressivement leur place. Aujourd’hui, seulement 28 % des diplômés des écoles d’ingénieurs sont des femmes. Et dans les métiers techniques et informatiques, cette proportion est encore plus faible.
La raison : des stéréotypes de genre qui continuent d’alimenter l’idée selon laquelle les carrières scientifiques et technologiques seraient « faites pour les hommes ». Ces idées reçues freinent l’ambition de nombreuses jeunes filles, pourtant tout aussi compétentes, au moment de choisir leur orientation scolaire.
Dès le plus jeune âge, il est crucial de déconstruire ces stéréotypes et de promouvoir les carrières scientifiques et techniques auprès des jeunes filles, en mettant notamment en avant des femmes de la tech, susceptibles de les inspirer et de les encourager à suivre leurs pas.
Les entreprises comme la nôtre jouent également un rôle essentiel dans la lutte contre ces préjugés. Elles doivent adopter des politiques de recrutement et de promotion inclusives et équitables, fondées sur les compétences et l’expérience, et offrir des opportunités de formation et de développement pour permettre aux femmes de progresser dans leur carrière.

Astek accompagne les futures ingénieures

Depuis plusieurs mois, nous nous engageons activement pour favoriser l’accès des femmes aux carrières scientifiques et technologiques, convaincus que les étudiantes d’aujourd’hui seront les talents de demain. Dans cette optique, nous menons plusieurs actions concrètes, notamment en participant au Forum Réseau & Carrière au Féminin, organisé par l’association Elles bougent. Cet événement vise à inspirer et accompagner les talents féminins en leur montrant qu’il est possible de réussir dans ces filières, sans préjugés ni barrières.

Nous organisons également des interventions dans les écoles, afin de sensibiliser les jeunes filles aux opportunités offertes par les métiers scientifiques et technologiques, en nous appuyant sur des professionnelles venues partager leurs parcours et leurs expériences.

Par ailleurs, le Groupe s’est impliqué dans des actions de mentorat en mobilisant un réseau de marraines pour accompagner et inspirer les jeunes talents féminins. Enfin, nous encourageons régulièrement les témoignages de nos collaboratrices, diffusés sur différents canaux, afin d’illustrer concrètement la place et la réussite des femmes dans ce secteur.

Et chez nous, qu’est-ce qui se passe ?

Astek affirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un engagement qui se traduit concrètement à travers plusieurs indicateurs RH :

• Un index égalité femmes-hommes supérieur à 85 points depuis sa mise en place ;
• Une croissance continue de la part des femmes dans les effectifs :
• 28 % de femmes parmi l’ensemble des collaborateurs,
• 25 % de consultantes ingénieures,
• Plus de 20 % de femmes occupant des postes à responsabilités managériales ;
• Un taux de promotion équivalent entre femmes et hommes ;
• Un accès équitable à la formation, avec plus de 30 % des collaborateurs formés ;
• Un écart de rémunération chez les consultants inférieur à 2 %, en faveur des femmes.

Chaque année, notre plan d’actions pour l’égalité professionnelle vient concrétiser les engagements du Groupe sur ce sujet essentiel. Il repose sur des initiatives concrètes, telles qu’un processus de recrutement et d’intégration garantissant l’égalité des chances, une organisation flexible des formations pour tenir compte des contraintes personnelles de chacun, ainsi que des décisions justes et partagées en matière de rémunération et de promotion.

Nous menons également un travail de sensibilisation approfondi auprès de nos managers, sur les comportements sexistes ainsi que sur le harcèlement sexuel et moral. Ces actions visent à prévenir toute forme de violence au travail, avec une attention particulière portée à la protection et au respect des femmes. Cette démarche s’appuie sur des outils concrets : formations dédiées, diffusion d’une charte de prévention claire, référents identifiés, et dispositifs d’alerte et de soutien accessibles à tous. Elle fait partie intégrante de notre volonté de construire un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux.

Cet engagement s’inscrit également dans une approche plus large portée par notre campagne Astek au féminin, qui vise à encourager la diversité des parcours, lever les freins systémiques, et valoriser les rôles modèles féminins en interne. À travers des campagnes de sensibilisation à l’occasion d’Octobre Rose, ou nos communications sur l’équité et la mixité, nous mettons régulièrement en lumière les talents féminins du Groupe.

Portraits inspirants, témoignages authentiques, parcours de carrière mis à l’honneur… Autant de contenus que nous partageons régulièrement par mail, sur notre blog, notre page LinkedIn et notre chaîne YouTube, afin d’inspirer, fédérer et faire bouger les lignes — à notre échelle.