Grandir au rythme d’Astek

Lorsqu’il rejoint Axlog, l’entreprise est encore à taille humaine. Quelques années plus tard, son intégration au sein d’Astek marque le début d’une aventure professionnelle qui dure depuis plus de vingt ans. Très vite, Franck est séduit par la diversité des métiers, mais aussi par la possibilité de voir l’entreprise évoluer au fil des années.

« Ce qui m’intéressait dedans justement, c’était de voir comment allait évoluer la société. »

Au fil du temps, il voit l’entreprise grandir, les métiers se diversifier et de nouvelles expertises apparaître. Une évolution qu’il observe au quotidien et qui nourrit encore aujourd’hui son envie de poursuivre l’aventure. Car au-delà de la croissance de l’entreprise, ce sont aussi les parcours des collaborateurs et l’évolution des métiers qui continuent de le motiver.

Recruter, c’est constituer la bonne équipe

Pour Franck, un recrutement commence bien avant la rencontre avec un candidat. Il cherche d’abord à comprendre les besoins des Business Managers et des clients afin d’identifier le profil dont les compétences, mais aussi la personnalité, correspondront au projet. Chaque recrutement l’amène à composer avec des attentes différentes, jusqu’à trouver le bon équilibre entre les besoins du client et le parcours du candidat.

« Trouver les bons profils sur les bons projets, c’est un peu comme constituer une équipe de foot. »

Il sait aussi que tous les recrutements ne suivent pas le même chemin. Chaque recrutement est différent et s’inscrit dans un contexte particulier. Ce qui le motive avant tout, c’est de voir un candidat rejoindre le bon projet et s’y épanouir.

Un métier avant tout humain

Au fil des recrutements, Franck tisse aussi des liens avec les consultants qu’il accompagne. Même lorsque certains poursuivent leur parcours chez les clients ou prennent de nouvelles responsabilités, il n’est pas rare qu’ils reprennent contact avec lui quelques années plus tard pour partager leur évolution ou simplement donner de leurs nouvelles.

« C’est un métier qui reste humain… ce côté humain crée des relations. »

Dans les secteurs Défense & Aérospatial, le recrutement est particulièrement exigeant. Pour autant, Franck accorde une place essentielle à ces échanges. Ils donnent à Franck l’occasion de voir les parcours évoluer, de retrouver des consultants devenus chefs de projet ou ayant pris de nouvelles responsabilités.

Un métier en constante évolution

Au fil de son parcours, Franck a vu les attentes des clients évoluer, les profils recherchés se transformer et les technologies prendre une place grandissante dans le recrutement. Une évolution qu’il observe avec curiosité et qu’il considère comme une nouvelle manière d’accompagner son métier, sans jamais en modifier les fondamentaux.

L’intelligence artificielle s’inscrit naturellement dans cette évolution. Il y voit avant tout un outil capable de faciliter certaines tâches et d’accompagner les recruteurs dans leur quotidien, sans jamais remplacer leur expertise ni les échanges avec les candidats.

« Il ne faut pas l’IA soit utilisée comme une fin en soi, mais plutôt comme un outil, une aide. »

À ses yeux, les outils continueront d’évoluer, tout comme les besoins des entreprises et des candidats. Mais une chose restera inchangée : comprendre un parcours, créer une relation de confiance et accompagner les consultants feront toujours partie de son métier.