Rencontre avec Aurélie Vieren, notre Campus Manager !

Aujourd’hui nous rencontrons Aurélie Vieren qui occupe un rôle clé pour le développement et le rayonnement d’Astek : Campus Manager Groupe.

Forte d’une expérience enrichissante en tant que Responsable du Développement RH chez ELYSIS, Aurélie met désormais son expertise au service de la stratégie relations écoles pour Astek.

Campus Manager : un pont entre l’entreprise et les talents de demain

Le rôle de Campus Manager est stratégique pour une entreprise comme la nôtre. Nous recrutons massivement des jeunes, dès la sortie d’école jusqu’à quelques années d’expériences. Et dans un contexte particulièrement concurrentiel, il est indispensable de créer et d’entretenir des relations privilégiées avec les établissements d’enseignement supérieur (écoles d’ingénieurs, de commerce, universités) et leurs étudiants, afin d’attirer les meilleurs jeunes talents.

Concrètement, les missions principales en tant que Campus Manager sont :

1. Développer et gérer les partenariats avec les écoles

• Identifier les écoles cibles en fonction de nos besoins en recrutement (stages, alternances, jeunes diplômés).
• Établir des relations durables avec les directions des écoles, les associations étudiantes et les enseignants.
• Participer à des forums de recrutement, conférences et événements pour représenter Astek auprès des étudiants.

3. Accompagner les équipes internes dans le recrutement des jeunes talents

• Coordonner les actions de recrutement avec les chargés de recrutement et les managers.
• Garantir une expérience candidat optimale pour les stagiaires et alternants, de la sélection à l’intégration.
• Mettre en place des programmes spécifiques pour les jeunes talents : onboarding, mentorat, suivi personnalisé.

2. Renforcer la marque employeur du Groupe auprès des étudiants

• Interventions lors de cours ou tables rondes pour partager notre expertise.
• Organisation de challenges étudiants (hackathons, business cases).
• Mise en place de visites d’entreprise ou d’ateliers pratiques.
• Développer des contenus adaptés aux attentes des jeunes (vidéos, témoignages, campagnes sur les réseaux sociaux).

Aurélie, un parcours riche et des compétences solides :

“Après 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, et une expertise en recrutement en sociétés de service numérique et cabinets de conseil en ingénierie, j’ai eu l’opportunité de rejoindre Astek en tant que Campus Manager au mois d’octobre 2024, après l’intégration d’Elysis au sein du Groupe.

Chez Elysis, en tant que Responsable Développement RH Groupe, j’ai piloté le recrutement et la gestion des carrières des équipes internes et avais en charge le management fonctionnel de l’équipe recrutement, tout en menant des projets de communication RH et de marque employeur.

Mon parcours m’a permis de développer une expertise en recrutement, en management d’équipe et en développement de la marque employeur, avec un focus particulier sur la génération Z.”

Aurélie arrive avec un bagage RH solide acquis chez ELYSIS, où elle a su :

• Créer des liens forts avec les équipes internes et les accompagner tout au long de leur parcours.
• Travailler de manière agile et transverse ; des compétences précieuses dans son nouveau poste.

Son dynamisme et son expertise sont des atouts précieux pour relever les défis à venir. Elle joue un rôle clé dans la structuration de nos actions campus à l’échelle nationale et dans l’accompagnement des recruteurs sur ces sujets.

« Suite à ma prise de poste en tant que Campus Manager chez Astek, je souhaite me concentrer dans un premier temps sur le développement des relations, que ce soit avec nos écoles cibles en développant des partenariats privilégiés, ou avec les équipes internes de recrutement en les accompagnant sur le terrain et en les outillant davantage. Je crois profondément en l’importance d’agir de manière ciblée et concertée.

C’est d’autant plus important qu’il est difficile de se démarquer auprès d’une génération Z particulièrement exigeante.

Au-delà de la marque employeur, mon rôle est d’aider à identifier, attirer et fidéliser les futurs talents qui contribueront à la croissance de notre entreprise tout en créant des opportunités pour les étudiants d’intégrer un environnement stimulant et innovant.

En résumé, je génère des passerelles entre Astek et les écoles, en attirant les meilleurs talents et en renforçant notre visibilité auprès des jeunes générations. Ce travail de fond contribuera à pérenniser notre croissance et à faire d’Astek un employeur de choix pour les étudiants et jeunes diplômés. »

Ce que cela signifie pour Astek et les écoles partenaires :

• Pour Astek :

• Un accès privilégié à un vivier de talents qualifiés et motivés.
• Un renforcement de notre image d’entreprise innovante et engagée auprès des écoles.
• Une consolidation de notre visibilité et attractivité auprès des écoles jeunes talents.
• Une meilleure anticipation des besoins futurs grâce à des partenariats solides.

• Pour les étudiants :

• L’opportunité de découvrir notre culture d’entreprise et de se projeter dans une carrière chez Astek.
• D’interagir directement avec nos équipes lors d’événements, forums et conférences
• De vivre des expériences enrichissantes, à travers des stages et alternances offrant des missions variées et à forte valeur ajoutée.
• Un accompagnement personnalisé pour entrer dans le monde professionnel.

Nous sommes convaincus qu’Aurélie saura impulser une nouvelle dynamique dans notre stratégie campus et renforcer notre position en tant qu’employeur de choix pour les talents de demain.