EN 9100 : UN MARQUEUR D’EXCELLENCE QUI CONFIRME L’AMBITION ET LA FIABILITE D’ASTEK DANS L’AERONAUTIQUE
Astek a engagé une démarche structurante, aboutissant à l’obtention de la certification EN 9100 fin décembre 2025, un référentiel incontournable du secteur. Cette étape stratégique confirme la capacité du Groupe à répondre aux exigences les plus strictes de l’industrie et envoie un signal fort à ses clients comme à ses investisseurs.
SEEPH 2025 : une semaine d’impulsion pour une inclusion durable chez Astek
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est toujours un moment fort : un temps pour sensibiliser, échanger, et rappeler collectivement que l’inclusion professionnelle ne se limite pas à un principe, c’est une responsabilité. Chez Astek, cet engagement s’inscrit dans la durée, menée d’une main de maitre par notre cellule Mission Emploi Handicap (MEH). Mais chaque année, la SEEPH nous offre l’occasion d’aller plus loin, d’expérimenter, et de renforcer nos démarches.
Les objectifs de décarbonation d’Astek validés par l’organisme indépendant SBTi
Astek, acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, franchit une nouvelle étape dans son engagement pour le climat. Le 12 juin 2025, ses objectifs de réduction d’émissions de gaz à effet de serre ont été validés par la Science Based Targets initiative (SBTi), l’organisation de référence en matière de trajectoires compatibles avec l’Accord de Paris.
Astek accélère sa transition climatique : une mobilisation internationale validée par la SBTi
On June 12, 2025, the Astek group reached a new milestone in its commitment to the climate: its greenhouse gas emission reduction targets were validated by the Science Based Targets initiative (SBTi), the reference organization for trajectories compatible with the Paris Agreement.
HANDICAP ET MALADIES CHRONIQUES AU TRAVAIL : REPENSER L’INCLUSION A TRAVERS UNE REALITE SOUVENT INVISIBLE
Dans mon rôle de Chargée de Missions Emploi Handicap chez Astek, je suis régulièrement amenée à accompagner des collaborateurs concernés par des situations invisibles, complexes et parfois méconnues. Dans notre environnement en constante évolution, il est essentiel de faire une place à toutes les singularités, y compris celles que l’on ne voit pas.
ASTEK RENFORCE SON ENGAGEMENT POUR L’INCLUSION AVEC UN RÉSEAU DE RÉFERENTS HANDICAP
Chez Astek, l’inclusion doit être une réalité pour chacun de nos collaborateurs. C’est dans cet esprit que nous avons mis en place un réseau de Référents Handicap répartis sur tout le territoire. Leur rôle ? Être à l’écoute, accompagner et sensibiliser l’ensemble de nos équipes pour faire de notre entreprise un lieu toujours plus inclusif.
